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        人才战略

               人才是企业的“第一资源”。中科三合坚持“以文化凝聚人才,以薪酬激励人才,以机制留住人才,以事业造就人才”的人才理念,以诚信、责任、创新、敬业与团结合作为企业价值观,倡导坦诚沟通,尊重知识、尊重个性并兼容不同文化。

        薪酬福利

               中科三合依据员工的能力、责任、贡献和工作态度等实行按劳分配的原则。

        薪酬制度

               中科三合建立以职位薪酬、绩效薪酬并存的薪酬激励机制。公司根据不同岗位职责要求、行业市场等因素核定员工职位薪资;以工作绩效、价值贡献等核定员工绩效薪资。

        福利体系

              中科三合积极致力于员工福利的持续改善,在建立各项基本的社会保障和福利的基础上,提供完善的福利项目和多元化的福利方案。 辉丰一直致力于打造一流的工作环境,创造良好的工作氛围。公司提供包括社会保险、重大疾病支持和住房公积金、住房补贴等多项福利措施,不断提高员工的满意度。

        培训发展

               中科三合为每一位新员工制定完善的培养计划与晋升通道,通过建立健全内、外培训体系,以在职培训和授课式培训相结合的方式,对不同层面的员工提供不同形式的培训。

        招贤纳士

               中科三合利用自己的企业宗旨与文化、成就与机会、用人机制与待遇等吸引和招揽天下一流人才。作为一家高速成长中的环保企业,我们需要大量志同道合的朋友与我们共创辉煌?;队募用?!

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